Udvikling af økonomikompetencer

Inden for både den nationale og internationale bogførings- og regnskabslovgivning sker der jævnligt tilpasninger af love og bekendtgørelser. Dette betyder, at økonomimedarbejdernes viden og økonomikompetencer løbende skal holdes ved lige.

Økonomifunktionen er i mange virksomheder opdelt i ansvarsområder, således at nogle medarbejdere varetager løn/pensions området, og andre medarbejdere varetager debitor/kreditor området, mens andre medarbejdere igen tager sig af f.eks. moms / virksomhedsskatte området. Og i nogle virksomheder er det såmænd en og samme medarbejder, der varetaget alle funktionerne.

Den enkelte medarbejders kompetenceudvikling bør afspejle denne arbejdsdeling og bør således altid tage afsæt i de nuværende og fremtidige ansvarsområder. PlanNordic har udviklet et medarbejder-udviklings-koncept, der netop tager hensyn til ovenstående, og som således er særligt velegnet til kompetenceudvikling af medarbejderes økonomikompetencer.

Ønsker du at vide mere om, hvordan du videreudvikler kompetencerne i din økonomifunktion, er du velkommen til at kontakte os på info@plannordic.com eller ringe til os på telefon +45 70 23 97 00.